Interkulturelles Coaching

Interkulturelles Coaching für eine zusammenwachsende Welt: Häufig werden Führungskräfte wenig vorbereitet ins Ausland entsandt, um dort ihren Mann oder ihre Frau zu stehen. Was mit viel Enthusiasmus beginnt, endet rasch in Ernüchterung infolge von Anpassungsschwierigkeiten im Ausland und von Verständigungsproblemen mit dem Head Office.

Interkulturelles Coaching trägt nachhaltig dazu bei, das Engagement im Ausland erfolgreich zu gestalten. Es fördert das konstruktive Miteinander aller Beteiligten und bereitet Führungskräfte gezielt auf den Auslandseinsatz vor oder unterstützt sie on the job im Ausland. Das interkulturelle Coaching befähigt Führungskräfte, sich des eigenen Wertesystems bewusst zu werden und kulturelle Andersartigkeit zu verstehen. Managementfehler aufgrund von kulturell bedingten Missverständnissen können verhindert und interkulturell geprägte Konflikte gelöst werden.

Inlandsteams werden befähigt souverän und reflektiert mit anderen Kulturen in Kontakt zu treten. Teams im Ausland lernen, ihre besondere Situation den Verantwortlichen im inländischen Stammhaus konstruktiv zu vermitteln.

Der besondere Ansatz von ROTHMAIER COACHING liegt im Fördern der interkulturellen Fähigkeiten jenseits von Stereotypen, im Wahrnehmen des anderen zuerst als Menschen, im Bewusstwerden der eigenen kulturellen Brille und im Umgang mit dem Befremden, das andere Kulturen auslösen können. Ziel des Coachings ist ein differenzierter, nicht wertender Blick auf Menschen anderer Kulturen. Daraus können die Einsichten erwachsen, die den Umgang mit Frustrationen erleichtern und die Fähigkeit fördern, sich an der richtigen Stelle Unterstützung zu holen.

Einmal erworben ist die interkulturelle Kompetenz eine Fähigkeit, die sich auf verschiedene Kulturen übertragen lässt.